退職代行サービス利用時の注意点：会社からの電話に関する不安を解消

詳細については、追々で触れますが、まず始めに結論をお伝えします。

退職代行サービスに依頼後は、アナタは「会社、上司」と一切の連絡を取ることなく退職をすることができます（そもそも連絡が必要であれば退職代行を利用する意味がないですよね）。

このことを踏まえた上で、記事本文を読み進めてもらえればと思います。

会社から電話がこないか不安、、

退職代行サービスを利用する際、多くの人が気になるのは会社からの電話です。

退職後に会社から連絡があることで、個人情報やプライバシーの侵害、再就職活動への影響など不安が生じるかもしれません。

しかし、適切な対策を講じることで、これらの不安を解消することが可能です。

この記事では、退職代行サービス利用時における会社からの電話に関する注意点と、対策方法を詳しく解説します。

自身の権利やプライバシーを守りながら、安心して退職代行サービスを活用するためのポイントをご紹介します。

退職代行サービスを利用する際、個人情報の取り扱いとプライバシー保護が重要なポイントです。

会社からの電話による情報漏洩を防ぐため、適切な対策を講じる必要があります。

退職代行サービス利用後は、連絡先の変更をしっかりと行い、会社に対して明確な伝達を行うことが重要です。

新しい連絡先を提供し、会社とのコミュニケーションを円滑にすることで不必要な電話を減らすことができます。

退職代行サービスに依頼後は、会社や上司からの電話に出る必要はありません。

多くの退職代行サービスから、会社に対して依頼者に電話をしないように忠告をしてくれます。

忠告があっても、電話をしてくる会社や上司はいると思いますが、その場合でも電話に出ることは必要ないです。

アナタの退職の意思は、退職代行サービスが伝えているのですから。

次に気になるのが、貸与されたものや、返却してほしいもの、発行してほしいものをどうするかですよね。

仕事の内容によっては、社員証や制服など会社側から貸与されているものがあります。

それらの貸与されたものは、仕事を辞めるにあたって返却をする必要があります。

これは自ら辞意を伝えて退職する場合でも、退職代行サービスを利用する場合でも同じことです。

では、どうやって退職代行サービスを利用したアナタが、貸与されたものを返却するのか？というと、それは宅急便などを利用することです。

これにより、会社の従業員や元上司に会う必要はないです。

次に気になるのが、先ほどの貸与されたものとは逆で、返却してほしいものや支給してほしいものの扱いです。

例えば、年金手帳は返してもらう必要があります。

それに退職をしたのであれば、離職票（雇用保険被保険者離職票）がないと失業手当の支給に支障が出ます。

では、どうやってこれらのものをアナタが受け取るかというと、元会社から郵送などで対応してもらうことです。

退職代行サービスに依頼後は、基本的に電話であれな、直接会うであれ元上司や元同僚などと会う必要は一切ありません。

安心して、気兼ねなく退職代行サービスを利用してみてください。

想像以上にカンタンに辞めたくても辞められなかった仕事を辞めることができますから。